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      員工是科特防腐公司最寶貴的資源，也是實現公司目標的基本保證。因此，公司管理階層確信，應為員工提供一個良好的組織結構及工作環(huán)境。即：

      尊重員工的個人尊嚴和價值 
      鼓勵員工在充滿激勵、公平競爭以及互相合作的工作環(huán)境中發(fā)揮最高的工作水平。員工的個人權益應受尊重，各主管和經理應適時并坦率地與下屬員工進行雙向交流，而且對他們的工作表現和發(fā)展負責。

      鼓勵員工的創(chuàng)造力和主動性 
      公司應為員工提供一個既有導向性又有創(chuàng)作自由的工作環(huán)境。冒險的革新的精神為公司成長過程中不可欠缺的條件，故此應在誠摯坦率和互相尊重的前提下加以鼓勵和支持。

      激發(fā)員工的個人潛力 
      通過對員工合適的工作安排和明確的發(fā)展導向，使其潛能得以配合其主管、經理及公司整體的合作而高度發(fā)揮。

      提供均等機會
      表現良好者應得到公司合理的回報。對員工的表現應以審慎的態(tài)度及既定的標準加以評估，并且給予適當的表揚、確認和獎勵。